望城融媒4月19日訊（全媒體記者 朱小紅 周俊杰）4月18日下午，在望城經(jīng)開區(qū)智能終端產(chǎn)業(yè)園內(nèi),，湖南德賽電池有限公司工作人員正對(duì)前來應(yīng)聘的面試者,，進(jìn)行各方面的考核和提問，為德賽電池儲(chǔ)能電芯項(xiàng)目的量產(chǎn)做好用工準(zhǔn)備,。這也是今年園區(qū)為其輸送的第21批面試人員,。

德賽電池儲(chǔ)能電芯項(xiàng)目是長(zhǎng)沙先進(jìn)儲(chǔ)能材料產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)項(xiàng)目,，據(jù)了解,，該項(xiàng)目將于近期進(jìn)入批量生產(chǎn)階段,，達(dá)產(chǎn)后預(yù)計(jì)需要600至800名員工。望城經(jīng)開區(qū)得知企業(yè)需求后,，結(jié)合“千名干部進(jìn)千企”活動(dòng),，立即組織園區(qū)下屬的專業(yè)人力資源公司——長(zhǎng)沙華偉人力資源有限公司（下文簡(jiǎn)稱“華偉人力”），為企業(yè)破解招工難,、用工急問題,，當(dāng)好企業(yè)用工的“后勤員”。

“我們收集了企業(yè)的用工需求后,，除了園區(qū)總部,，還在省內(nèi)30個(gè)縣市區(qū)設(shè)立的人才招聘服務(wù)中心發(fā)布招聘信息，在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選后,，集中組織到園區(qū)企業(yè)參加面試,。”長(zhǎng)沙華偉人力資源有限公司副總經(jīng)理賀水平告訴記者,。

據(jù)悉,，華偉人力擁有豐富的招聘渠道，除了傳統(tǒng)的線下招聘方式,，還利用58同城,、BOSS直聘、前程無憂,、抖音直播,、微信公眾號(hào)等線上平臺(tái)廣泛發(fā)布企業(yè)用工信息，今年截止到目前,，共為湖南德賽輸送近千人,。

“臨近量產(chǎn)，我們最近的招聘更加頻繁,，自3月開始,，每周都會(huì)組織2-3次面試，每次面試60人左右,?！辟R水平說，當(dāng)前,，已有300多名人員入職,，加上企業(yè)的直招人員，還缺口100多人,，接下來將繼續(xù)加大招聘力度,，為項(xiàng)目的量產(chǎn)做好人員保障工作,。

“我在BOSS直聘上看到這里招聘生產(chǎn)技術(shù)員的信息，覺得自己的條件比較符合要求,，就投了簡(jiǎn)歷,。”黃凱斌是當(dāng)天來面試的人員之一,，作為一名來自邵陽的外地人,，考慮到該企業(yè)具有福利待遇和個(gè)人發(fā)展前景的多重優(yōu)勢(shì)，如雙方意向達(dá)成,，將會(huì)在此定下來就業(yè),。

據(jù)了解，自望城區(qū)開展“千名干部進(jìn)千企”活動(dòng)以來,，華偉人力強(qiáng)化用工保障,，建立“一問題一部門、一企業(yè)一職工”的聯(lián)點(diǎn)服務(wù)機(jī)制,，將100家企業(yè)分成10個(gè)小組,，每個(gè)組明確一名聯(lián)點(diǎn)人員,，主動(dòng)對(duì)接企業(yè),，深入走訪，定期收集園區(qū)各企業(yè)的招聘用工,、素質(zhì)培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等需求，為園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展提供人才人力支撐,。同時(shí),，自3月開始，每月組織一次大型招聘會(huì),。目前,，華偉人力已為華秋、兆興博拓,、瑤華半導(dǎo)體等企業(yè)輸送4000余人,，預(yù)計(jì)今年為園區(qū)企業(yè)解決用工1.5萬人。